CIĄŻA a PRACODAWCA

[jolantaa]

z 3-4 miesięcy u obecnego pracodawcy

[annecik]

Witam
Ja tez mam pytanie dotyczace ciazy i zatrudnienia. Obecnie jestem w 12 tygodniu ciazy. od 9 marca jestem zatrudniona na stanowisku nauczyciel w pelnym wymiarze z uwzglednieniem stopnia awansu zawodowego. Umowa jest na czas okreslony do 8 wrzesnia. Czyli przed koncem umowy minie te 3 miesiace ciazy bez ochrony.
Moj problem jest taki: mimo iz w umowie nie ma slowa na ten temat, zastepuje inna nauczycielke. Czy to ma znaczenie jesli chodzi o przedluzenie umowy do dnia porodu? Czy jesli tak to automatycznie bedzie mi sie nalezec macierzynski? A co z wychowawczym?
I ostatnie pytanie. Kiedy najlepiej poinformowac dyrektora o moim stanie?
Prosze o pomocne informacje, bo naprawde nie wiem co robic i boje sie reakcji dyrektora
pozdrawiam

[Lete]

Powiedziałabym w sierpniu, tak aby mogli kogoś znaleźć na nowy rok szkolny. Oczywiście jeśli planujesz iść na zwolnienie. Poza tym w ciąży jesteś chroniona i nie mogą cię zwolnić. Wydaje mi się, że wydaje tylko, że umowa nawet na zastępstwo obowiązuje teraz do momentu ostatniego dnia macierzyńskiego.
na twoim miejscu zadzwoniłabym do twojego oddziału Państwowego Inspektoratu Pracy - tam ci pomogą, bo na pewno mają dyżur jakiegoś prawnika/doradcy.

[annecik]

dziekuje Lete
mam zamiar zaczekac jeszcze tydzien poltora, zeby juz byc po tych trzech miesiacach, tak dla pewnosci. co do zwolnienia to nie wiem co robic, bo z jednej strony moglabym pracowac, moze by dla mnie cos znalezli, np zastepstwa czy swietlice, a z drugiej wlasnie 3 dni temu wypisali mnie ze szpitala, gdyz istnialo ryzyko poronienia.
ale jesli na macierzynski liczy sie srednia zarobkow w moim przypadku z ostatnich 5 miesiecy to moze lepiej isc na zwolnienie, bo moze sie okazac, ze od nowego roku szkolnego beda nizsze... nie wiem, ale i tak dziekuje za info
pozdrawiam

[Lete]

Ja sama pracuje w szkole i 20 sierpnia idę zanieść L4 - nie mam zamiaru się denerwować, czekać aż dostanę w brzuch od jakiegoś ucznia plecakiem, albo nie daj Boże cytomegalie złapać.
Gdybyś została, pamiętaj, że ciężarne nie mogą na dyżurach stać

[annecik]

Jeszcze raz dziekuje Lete
U mnie w gimnazjum wogole beda "cyrki", poniewaz dwie polonistki byly na zwolnieniu od lutego z powodu ciazy i ja zastepowalam jedna z nich. Gdy dyrektor mnie zatrudnial prosil, zebym mu tylko w ciaze nie zaszla, ale w czerwcu mialam swoj slub, no i tak wyszlo, dlatego boje sie go zawiadomic.

[Lete]

Daj spokój, co ważniejsze rodzina czy szkoła?
U mnie też wszystkie anglistki "chorują" na ciązę i nie zamierzam odstawać A jak dyrektor nie kuma, że urodzimy kolejne pokolenie uczniów dla niego do uczenia to go olać.
Głowa do góry. masz prawo być w ciąży, jestes młodą kobieta i powinien to przewidywać.

[basia_cool]

Witam, mam pytanie: czy jest prawna ochrona kobiet powracających do pracy z macierzyńskiego/wychowawczego? czy pracodawca może wypowiedzeć umowę np. z powodu redukcji etetu?

Dodane po: 1 godzinie 58 minutach:

i jeszcze jedno pytanko: czy po powrocie z macierzyńskiego pracodawca może skierować mnie na inne stanowisko i w związku z tym zmienić wynagrodzenie (tzn. obniżyć pensje)?

[Kakun]

am, mam pytanie: czy jest prawna ochrona kobiet powracających do pracy z macierzyńskiego/wychowawczego? czy pracodawca może wypowiedzeć umowę np. z powodu redukcji etetu?

wracając do pracy można skorzystać (na wniosek pracownicy) z możliwości redukcji godzin pracy (procz przysługujących przerw na karmienie) o częsć etatu wykorzystując prawo do urlopu wychowawczego - wówczas pracując np. na 7/8 etatu kobieta jest chroniona i nie można jej zwolnić. może to Ci sie przyda. pozdrawiam

[basia_cool]

dzięki Kakun będę o tym pamiętać. Jednak czy to nie dziwne , że pracując na częsć etatu jestem chroniona a w pełnym już nie?

[igrek]

Hej! Jestem na urlopie macierzyńskim. 1 listopada kończy mi się macierzyński, potem mam zaległy urlop i 23 grudnia zaplanowany mam powrót do pracy. Chciałabym wziąć 2 miesiące wychowawczego i zastanawiam się czy muszę iść na wychowowczy od 2 listopada czy mogę dopiero 24 grudnia? Ile czasu przed muszę złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego?

[chaber]

Witam!
Powiedzcie mi jak to jest-jesli ma umowę na czas określony do lipca 2010 roku,a rozwiązanie będzie przypuszalnie maj-czerwiec 2010 ,jak to będzie z przedłużeniem mi umowy?tylko do dnia porodu,macierzynskiego,wychowaczego?Jestem w tym zielona...

[click]

Jak myślicie czy jeżeli moja szefowa zna datę poczęcia (termin imsi) to jeżeli na zaświadczeniu lekarskim o stanie mojej ciąży będzie wiek ciąży wg terminu ostatniej miesiączki to może takie zaświadczenie podważyć?? Bo ona liczy sobie od 21.10.2010 i w żaden sposób nie wychodzi jej, że na 31.12.2010 ukończyłam 12 tydzień ciąży. A to jest dla mnie istotne bo jeżeli wg lekarza nie ukończyłam 12 tyg., to nie musi przedłużać mi umowy.

[elwirra28]

Click radziłabym zadać to pytanie na jakimś forum, na którym wypowiada sie ekspert od prawa pracy (np. tu http://forumprawne.org/prawo-pracy/ lub na innym w necie). Byc może są jakieś przepisy regulujące te kwestie. Zapytaj szefowej o dokładną podstawie prawną, na której chce sie oprzeć podważając zaświadczenie lekarskie, bo jeśli takiej nie ma, to może Ci skoczyć, a swoje wyliczenia może sobie wsadzić. Z tego co sie orientuje lekarze najczęściej prowadza ciążę wg OM i ewentualnie potem weryfikują to na usg, choć np przy porodzie i tak biorą wiek wg OM. A z jakiego przepisu wynika, że poniżej 12 tygodnia nie może przedłużyć Ci umowy?. Jeśli podważy zaświadczenie pozostaje droga sądowa, a tam najczęściej ciężarne wygrywają. Pogadaj z lekarzem na ile wiarygodne jest OM, bo przecież oni określają tak wiek i również wpisują go do swojej dokumentacji, która również podlega kontroli.

[click]

A z jakiego przepisu wynika, że poniżej 12 tygodnia nie może przedłużyć Ci umowy?.

w Kodeksie Pracy jest taki zapis, że jeżeli umowa jest zawarta na czas określony i okres tej umowy zakończyłby się po upływie 3 mies. to umowa taka musi być przedłużona do dnia porodu